Calculadora de Preaviso 2026 – Días e Indemnización
El preaviso es la obligación de comunicar con antelación la intención de extinguir el contrato de trabajo. Tanto el trabajador (en caso de dimisión) como la empresa (en despidos objetivos y fin de contratos temporales largos) deben respetar un plazo mínimo de preaviso establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, por la costumbre del lugar.
Si no cumples el preaviso al dimitir, la empresa puede descontarte de tu finiquitolos días no preavisados. Este descuento equivale a tu salario diario multiplicado por los días de preaviso incumplidos. Igualmente, si la empresa no te preavisa en un despido objetivo, debe compensarte esos días.
Nuestra calculadora te permite conocer cuántos días de preaviso te corresponden según tu situación y calcular el posible descuento o compensación en caso de incumplimiento. Así podrás planificar tu baja o verificar que la empresa cumple sus obligaciones.
Datos del preaviso
Según convenio (normalmente 15 días)
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Cómo se calcula el preaviso y su compensación
1. Determinar los días de preaviso
Consulta tu convenio colectivo. Los plazos más habituales son:
- Trabajadores base: 15 días
- Técnicos y administrativos: 15-30 días
- Mandos intermedios: 30 días (1 mes)
- Directivos y alta dirección: 1-3 meses
2. Calcular el salario diario
3. Calcular el descuento/compensación
Este importe se descuenta del finiquito si eres tú quien incumple, o se añade si es la empresa.
Tipos de preaviso según la situación
Baja voluntaria (dimisión)
El trabajador debe preavisar según convenio (normalmente 15 días). Si no lo hace, la empresa descuenta los días del finiquito.
Despido objetivo
La empresa debe preavisar 15 días (Art. 53 ET). Si no preavisa, debe pagar esos días como indemnización adicional.
Fin de contrato temporal (+1 año)
Si el contrato ha durado más de 1 año, la empresa debe preavisar 15 días. Si no, paga compensación por esos días.
Despido disciplinario
No requiere preaviso. La empresa puede despedir de forma inmediata alegando faltas graves del trabajador.
Ejemplos de cálculo de preaviso
Dimisión sin preaviso
- Salario mensual: 1.800 €
- Preaviso convenio: 15 días
- Días preavisados: 0 días
Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 €
Descuento: 60 × 15 = 900 €
−900 € en finiquito
Empresa no preavisa
- Salario mensual: 2.200 €
- Preaviso obligatorio: 15 días
- Días preavisados: 0 días
Salario diario: 2.200 ÷ 30 = 73,33 €
Compensación: 73,33 × 15 = 1.100 €
+1.100 € de compensación
Dimisión con preaviso parcial
- Salario mensual: 1.500 €
- Preaviso convenio: 15 días
- Días preavisados: 7 días
Días incumplidos: 15 − 7 = 8 días
Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 €
Descuento: 50 × 8 = 400 €
−400 € en finiquito
Errores comunes con el preaviso
1. Asumir que siempre son 15 días
El convenio puede establecer plazos diferentes según la categoría profesional. Consulta tu convenio antes de presentar la dimisión.
2. Comunicar el preaviso solo verbalmente
Sin prueba escrita, la empresa puede alegar que no preavisaste. Usa carta con copia sellada o burofax.
3. No trabajar los días de preaviso
Si preavisas pero no te presentas a trabajar, la empresa puede descontarte esos días igualmente. Debes trabajar hasta el final.
4. Confundir fecha de comunicación y de baja
El preaviso cuenta desde que comunicas hasta la fecha de baja efectiva. Si quieres irte el día 30, comunica como tarde el día 15.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso
El preaviso es la comunicación anticipada que debe dar una parte (trabajador o empresa) a la otra antes de extinguir el contrato. El trabajador debe preavisar en caso de baja voluntaria o dimisión. La empresa debe preavisar en despidos objetivos (15 días) y en fin de contratos temporales de más de 1 año (15 días). El plazo concreto lo fija el convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar.
Calculadoras relacionadas
Calculadora de Finiquito
El finiquito se calcula teniendo en cuenta el cumplimiento del preaviso.
Calculadora de Despido Objetivo
El despido objetivo requiere 15 días de preaviso obligatorio.
Calculadora de Salario Diario
El salario diario determina el descuento por días de preaviso incumplidos.
Calculadora de Antigüedad Laboral
Tu antigüedad puede influir en los días de preaviso según convenio.
Calculadora de Días Trabajados
Cuenta exactamente los días de preaviso que debes cumplir.
Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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