Indemnización por Despido Improcedente en España (33 días/año) – Calculadora 2026
El despido improcedente es aquel que un juez califica como injustificado o que no cumple los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
Esta regulación proviene del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012). Antes de febrero de 2012, la indemnización era de 45 días por año con tope de 42 mensualidades. Los trabajadores con antigüedad anterior a esa fecha pueden tener un cálculo mixto.
Nuestra calculadora te permite obtener el importe exacto de tu indemnización de forma instantánea, considerando tu salario bruto anual, fechas de contrato, y aplicando los topes legales vigentes. También contempla el cálculo especial para contratos anteriores a la reforma de 2012.
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Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
El cálculo de la indemnización por despido improcedente sigue las reglas del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación te explicamos cada paso:
1. Determinar el salario bruto anual
El salario regulador incluye todos los conceptos salariales:
- Sueldo base mensual × número de pagas (12 o 14)
- Complementos salariales fijos: antigüedad, plus convenio, plus peligrosidad
- Prorrata de pagas extraordinarias (si no están incluidas)
- Media de complementos variables: comisiones, bonus, horas extra habituales
No se incluyen: dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones por traslado, ni conceptos extrasalariales.
2. Calcular el salario diario
El salario diario regulador se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días:
Por ejemplo, con un salario bruto anual de 35.000 €: 35.000 ÷ 365 = 95,89 € por día.
3. Computar el tiempo trabajado
Se cuentan los años completos y la fracción de año desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido. Los periodos de meses se prorratean.
4. Aplicar la fórmula legal
La indemnización se calcula multiplicando:
5. Verificar el tope de 24 mensualidades
El artículo 56 ET establece un límite máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). Si el resultado del cálculo supera este tope:
6. Cálculo especial para contratos anteriores a 2012
Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo en dos tramos:
- Tramo 1 (hasta 11/02/2012): 45 días por año, máximo 42 mensualidades
- Tramo 2 (desde 12/02/2012): 33 días por año
- Tope conjunto: 720 días (salvo que el Tramo 1 ya supere esa cifra)
Ejemplos prácticos de indemnización por despido improcedente
Trabajador con 5 años de antigüedad
- Salario bruto mensual: 2.200 €
- Pagas: 14 (2 extras)
- Salario anual: 30.800 €
- Antigüedad: 5 años exactos
Salario diario: 30.800 ÷ 365 = 84,38 €
Indemnización: 84,38 × 33 × 5 = 13.922,74 €
Tope (24 mensualidades): 52.800 € → No aplica
Indemnización: 13.922,74 €
Trabajador con 12 años y 4 meses
- Salario bruto mensual: 3.000 €
- Pagas: 12 (prorrateadas)
- Salario anual: 36.000 €
- Antigüedad: 12 años y 4 meses (12,33 años)
Salario diario: 36.000 ÷ 365 = 98,63 €
Indemnización: 98,63 × 33 × 12,33 = 40.128,60 €
Tope (24 mensualidades): 72.000 € → No aplica
Indemnización: 40.128,60 €
Trabajador con 28 años de antigüedad
- Salario bruto mensual: 2.800 €
- Pagas: 14 (2 extras)
- Salario anual: 39.200 €
- Antigüedad: 28 años
Salario diario: 39.200 ÷ 365 = 107,40 €
Cálculo teórico: 107,40 × 33 × 28 = 99.237,53 €
Tope (24 mensualidades): 67.200 € → SE APLICA
Indemnización: 67.200 € (tope)
Errores comunes al calcular la indemnización por despido improcedente
1. No impugnar el despido por desconocimiento
Muchos trabajadores aceptan un despido disciplinario sin impugnarlo, perdiendo la oportunidad de que sea declarado improcedente. Si la empresa no puede probar la falta grave, tendrás derecho a los 33 días por año.
2. Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles
El plazo de impugnación es de caducidad: si pasan 20 días hábiles desde el despido, pierdes definitivamente el derecho a reclamar. Presenta la papeleta de conciliación cuanto antes para suspender el plazo.
3. Confundir bruto con neto en el cálculo
La indemnización se calcula sobre el salario bruto, no sobre lo que recibes en cuenta. Usar el neto infravalora tu indemnización en un 20-35% aproximadamente.
4. Olvidar el cálculo mixto pre-2012
Si empezaste a trabajar antes de febrero de 2012, parte de tu indemnización se calcula a 45 días/año. Muchas empresas "olvidan" este tramo. Verifica que se aplique correctamente.
5. No incluir todos los conceptos salariales
El salario regulador incluye complementos fijos, bonus recurrentes, horas extra habituales y prorrata de pagas. Algunos conceptos variables también pueden computar según jurisprudencia.
6. Creer que firmar el finiquito impide reclamar
Firmar el finiquito (incluso sin poner "no conforme") no impide impugnar el despido. Son cuestiones diferentes. El finiquito liquida conceptos devengados; la impugnación cuestiona la causa del despido.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
El despido improcedente es aquel que un juez declara como tal porque no cumple los requisitos legales o porque la causa alegada por la empresa no está justificada. Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un despido se califica como improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador (con salarios de tramitación) o abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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