Indemnización por Despido Objetivo en España (20 días por año) – Calculadora 2026
El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo regulada en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (conocidas como causas ETOP) que justifican la extinción del contrato, sin que medie incumplimiento por parte del trabajador.
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades. Esta cantidad está exenta de IRPF según el artículo 7.e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuestra calculadora te permite obtener el importe exacto de tu indemnización de forma instantánea, teniendo en cuenta tu salario bruto, fechas de contrato y los límites legales vigentes.
Esta herramienta es útil para trabajadores que han recibido o van a recibir un despido por causas objetivas, así como para profesionales de recursos humanos, abogados laboralistas y asesores que necesiten calcular indemnizaciones de forma rápida y precisa.
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Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo
El cálculo de la indemnización por despido objetivo sigue un procedimiento establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. A continuación te explicamos cada paso:
1. Determinar el salario bruto anual
El salario que se utiliza para el cálculo es el salario bruto anual, que incluye:
- Sueldo base mensual × 12 meses (o 14 si tienes pagas extra no prorrateadas)
- Complementos salariales fijos: antigüedad, plus convenio, plus transporte salarial
- Prorrata de pagas extraordinarias (si no están incluidas en el cálculo mensual)
- Media de complementos variables del último año: comisiones, incentivos, bonus
No se incluyen: dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones por fin de contrato temporal, ni conceptos extrasalariales.
2. Calcular el salario diario
El salario diario regulador se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días:
Por ejemplo, con un salario bruto anual de 28.000 €: 28.000 ÷ 365 = 76,71 € por día.
3. Computar el tiempo trabajado
Se cuentan los años completos y la fracción de año desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos.
Por ejemplo: si trabajaste desde el 15 de marzo de 2020 hasta el 30 de junio de 2026, se computan 6 años y 3 meses (6,25 años).
4. Aplicar la fórmula legal
La indemnización se calcula multiplicando:
5. Verificar el tope de 12 mensualidades
El artículo 53 ET establece un límite máximo de 12 mensualidades. Si el resultado del cálculo supera este tope, la indemnización queda limitada a:
Este tope protege a las empresas de indemnizaciones desproporcionadas en casos de trabajadores con mucha antigüedad, pero también limita los derechos del trabajador en esos casos.
Ejemplos prácticos de indemnización por despido objetivo
Trabajador con 3 años de antigüedad
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Pagas: 14 (2 extras)
- Salario anual: 25.200 €
- Antigüedad: 3 años exactos
Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 €
Indemnización: 69,04 × 20 × 3 = 4.142,47 €
Tope (12 mensualidades): 21.600 € → No aplica
Indemnización: 4.142,47 €
Trabajador con 8 años y 6 meses
- Salario bruto mensual: 2.500 €
- Pagas: 12 (prorrateadas)
- Salario anual: 30.000 €
- Antigüedad: 8 años y 6 meses (8,5 años)
Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €
Indemnización: 82,19 × 20 × 8,5 = 13.972,33 €
Tope (12 mensualidades): 30.000 € → No aplica
Indemnización: 13.972,33 €
Trabajador con 25 años de antigüedad
- Salario bruto mensual: 3.000 €
- Pagas: 14 (2 extras)
- Salario anual: 42.000 €
- Antigüedad: 25 años
Salario diario: 42.000 ÷ 365 = 115,07 €
Cálculo teórico: 115,07 × 20 × 25 = 57.534,25 €
Tope (12 mensualidades): 36.000 € → SE APLICA
Indemnización: 36.000 € (tope)
Errores comunes al calcular la indemnización por despido objetivo
1. Usar el salario neto en lugar del bruto
La indemnización se calcula siempre sobre el salario bruto, no sobre lo que recibes en tu cuenta. Este error puede infravalorar tu indemnización en un 20-30%.
2. Olvidar las pagas extraordinarias
Si tienes 14 pagas, debes incluir las 2 pagas extra en el cálculo anual. Muchos trabajadores solo multiplican por 12 y pierden parte de su indemnización.
3. No reclamar si el despido tiene defectos formales
Si la empresa no entrega la indemnización junto con la carta de despido, no cumple el preaviso de 15 días, o la carta no especifica claramente las causas, el despido puede ser declarado improcedente (33 días/año).
4. Aceptar sin revisar el cálculo de la empresa
Las empresas a veces calculan mal la antigüedad (ignorando contratos temporales previos) o no incluyen todos los complementos salariales. Verifica siempre el cálculo antes de firmar.
5. Confundir despido objetivo con ERE
Aunque la indemnización es la misma (20 días/año), el ERE tiene un procedimiento diferente con más garantías. Si te incluyen en un ERE pero la empresa no ha seguido el procedimiento colectivo, podrías impugnarlo.
6. Dejar pasar el plazo de impugnación
Solo tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar papeleta de conciliación. Pasado este plazo, pierdes el derecho a impugnar.
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
El despido objetivo es aquel fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. También incluye la ineptitud sobrevenida del trabajador conocida después de su contratación, la falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables, y las faltas de asistencia justificadas pero reiteradas. A diferencia del despido disciplinario, aquí no existe incumplimiento grave del trabajador, sino circunstancias objetivas que justifican la extinción del contrato.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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