Question 1

¿Por qué es importante conocer mi antigüedad laboral exacta?

Accepted Answer

La antigüedad laboral determina derechos fundamentales: la cuantía de la indemnización por despido (a más años, mayor indemnización), los días de vacaciones en algunos convenios, los pluses de antigüedad, el periodo de preaviso en ciertos casos, y la prioridad de permanencia en EREs. Un error de meses en el cómputo puede suponer cientos o miles de euros de diferencia en un despido.

Question 2

¿Desde qué fecha se cuenta la antigüedad: contrato o alta en Seguridad Social?

Accepted Answer

La antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral efectiva, que normalmente coincide con el primer día de trabajo y el alta en Seguridad Social. Si hay discrepancia, lo determinante es la fecha real de inicio de la prestación de servicios. El contrato puede estar firmado antes, pero la antigüedad empieza cuando realmente empiezas a trabajar.

Question 3

¿Se acumulan los contratos temporales encadenados?

Accepted Answer

Sí, si has encadenado contratos temporales con la misma empresa (o grupo de empresas), la antigüedad se computa desde el primer contrato, siempre que no haya habido interrupciones significativas (generalmente más de 20 días hábiles sin contrato). Esto es muy importante para indemnizaciones: aunque cada contrato temporal sea independiente, la antigüedad acumulada aumenta la indemnización final.

Question 4

¿Cómo afectan las excedencias a mi antigüedad?

Accepted Answer

Depende del tipo: (1) Excedencia forzosa (cargo público, sindical): computa íntegramente. (2) Excedencia por cuidado de hijos: los 3 primeros años computan para antigüedad. (3) Excedencia por cuidado de familiares: el primer año computa. (4) Excedencia voluntaria: NO computa para antigüedad, queda "congelada" durante ese periodo.

Question 5

¿La baja médica interrumpe mi antigüedad?

Accepted Answer

No, las bajas médicas (incapacidad temporal) no interrumpen la antigüedad. El tiempo de baja computa íntegramente para la antigüedad laboral, igual que si estuvieras trabajando. Lo mismo aplica a permisos de maternidad/paternidad, vacaciones, y cualquier suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto.

Question 6

¿Qué pasa con la antigüedad si la empresa es vendida o absorbida?

Accepted Answer

En caso de sucesión de empresa (venta, fusión, absorción), según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empresario se subroga en todos los derechos y obligaciones laborales. Esto incluye la antigüedad: tu fecha de inicio se mantiene aunque cambie el empleador. No pueden "reiniciarte" la antigüedad por un cambio de titularidad empresarial.

Question 7

¿Se redondean los meses incompletos para la indemnización?

Accepted Answer

La jurisprudencia mayoritaria establece que los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos, y los días sueltos también computan proporcionalmente. Por ejemplo, 3 años, 7 meses y 15 días se computarían como 3 + 7/12 + 15/365 años. Algunas empresas redondean al mes completo más cercano; verifica que el cálculo sea favorable.

Question 8

¿Puedo tener antigüedad reconocida sin contrato previo?

Accepted Answer

Sí, en algunos casos: (1) Pacto individual o colectivo que reconozca antigüedad anterior. (2) Reconocimiento de servicios previos (común en Administraciones Públicas). (3) Sentencia judicial que declare relación laboral previa. (4) Subrogación con antigüedad reconocida. Verifica tu contrato actual y convenio colectivo por si reconocen antigüedad adicional.

Question 9

¿El período de prueba cuenta para la antigüedad?

Accepted Answer

Sí, el periodo de prueba forma parte de la relación laboral y computa íntegramente para la antigüedad. Desde el primer día de trabajo, incluso en periodo de prueba, estás acumulando antigüedad. Si te despiden durante el periodo de prueba, la antigüedad para calcular la indemnización (si procede) incluirá esos días.

Question 10

¿Los días de huelga restan antigüedad?

Accepted Answer

No, los días de huelga legal no interrumpen la antigüedad laboral. Aunque la huelga supone suspensión del contrato (sin cobro de salario ni cotización esos días), el tiempo de huelga computa para la antigüedad. Lo mismo aplica a otras suspensiones con derecho a reserva de puesto.

Question 11

¿Cómo calculo la antigüedad si tuve varios contratos discontinuos?

Accepted Answer

Si los contratos no fueron encadenados (hubo interrupciones largas), normalmente solo cuenta el último contrato. Sin embargo, revisa tu convenio colectivo: algunos reconocen la antigüedad de contratos anteriores con la misma empresa. También, si impugnas un despido y el juez considera que los contratos fueron fraudulentos, podría reconocerse la antigüedad total.

Question 12

¿La antigüedad se transfiere si cambio de empresa dentro del mismo grupo?

Accepted Answer

Depende de cómo se formalice el cambio. Si es una cesión de trabajadores o subrogación, la antigüedad se mantiene. Si formalmente te despiden de una empresa y te contratan en otra del grupo, técnicamente empezarías de cero, aunque podrías impugnarlo si hay fraude de ley. Revisa las condiciones del cambio y consúltalo antes de aceptar.

Calculadora de Antigüedad Laboral 2026 – Años, Meses y Días

Fechas del contrato

Tu antigüedad laboral

Cómo se calcula la antigüedad laboral

1. Determinar la fecha de inicio

2. Calcular el periodo completo

3. Considerar interrupciones

4. Conversión para indemnizaciones

Ejemplos prácticos de cálculo de antigüedad

Contrato único sin interrupciones

Contratos temporales encadenados

Excedencia por cuidado de hijos

Errores comunes al calcular la antigüedad

1. Ignorar los contratos temporales previos

2. Pensar que la excedencia voluntaria cuenta

3. No verificar la fecha en el contrato

4. Aceptar el "reinicio" en subrogaciones

Preguntas frecuentes sobre la antigüedad laboral

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